Whistleblowing

Vega Investigazioni - Il tuo investigatore privato a Genova

Whistleblowing: è l’atto di segnalare comportamenti scorretti, frodi o violazioni all’interno di un’organizzazione. È un gesto di coraggio che protegge l’integrità dell’azienda e dei suoi stakeholder, contribuendo a creare un ambiente di lavoro più etico e trasparente.

I vantaggi di rivolgersi a Vega Investigazioni:

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Garantiamo la massima protezione della tua identità, consentendoti di denunciare in modo sicuro.

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Il nostro team esperto è pronto a condurre indagini approfondite e imparziali, assicurando che le tue segnalazioni siano trattate con la dovuta serietà.

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A partire dal 17 dicembre 2023, tutte le aziende che impiegano più di 50 persone, o che possiedono un modello organizzativo secondo il Decreto Legislativo n. 231, sono obbligate a rispettare le disposizioni sulla segnalazione di illeciti previste dal D.Lgs. n. 24 del 2023. Il legislatore impone l’adozione di strumenti appropriati per denunciare possibili violazioni dei diritti fondamentali dei lavoratori.

Il whistleblowing è una luce nel buio dell'illegalità, che promuove la trasparenza e la giustizia.

Non lasciare che le irregolarità passino inosservate. Se hai bisogno di segnalare qualcosa di sospetto, contattaci: insieme possiamo proteggere ciò che è giusto.

Approfondisci

A chi è rivolto e come è normato.

Il whistleblowing può riguardare diverse tipologie di aziende e figure professionali, e la sua regolamentazione varia a seconda del contesto giuridico. Ecco un’analisi dettagliata:

Tipi di Aziende e Settori

1. Aziende di Grandi Dimensioni
– Settore: Industria, finanza, sanità, energia, tecnologia.
– Motivo: Le grandi aziende spesso hanno strutture complesse e possono essere soggette a violazioni di leggi, frodi finanziarie o violazioni di compliance.

2. Piccole e Medie Imprese (PMI)
– Settore: Qualsiasi, ma in particolare settori come servizi, commercio e manifatturiero.
– Motivo: Anche le PMI possono avere pratiche scorrette o irregolarità che necessitano di essere segnalate.

3. Organizzazioni Non Profit
– Settore: Associazioni, fondazioni e ONG.
– Motivo: Queste organizzazioni possono affrontare problemi di gestione, frodi o malversazioni di fondi.

4. Settore Pubblico
– Tipo: Enti governativi, municipalità.
– Motivo: Le violazioni della legge o della pubblica amministrazione richiedono spesso segnalazioni da parte dei dipendenti.

Figure Professionali interessate

1. Dipendenti
– Ruolo: Qualsiasi livello all’interno dell’organizzazione, da lavoratori a manager.
– Motivo: Possono osservare comportamenti illeciti o irregolarità nella loro area di lavoro.

2. Liberi Professionisti
– Ruolo: Consulenti, fornitori o collaboratori esterni.
– Motivo: Possono avere accesso a informazioni sensibili e osservare pratiche scorrete nelle aziende con cui collaborano.

3. Fornitori e Partner Commerciali
– Ruolo: Aziende o individui che forniscono beni o servizi.
– Motivo: Possono notare irregolarità nelle pratiche commerciali dei loro clienti.

Regolamentazione e Riconoscimento Legale

1. Leggi Nazionali
– Ogni paese ha leggi specifiche che regolano il whistleblowing. Ad esempio, in Italia, la Legge 179/2017 offre protezione ai whistleblower nel settore pubblico e privato, garantendo riservatezza e protezione da ritorsioni.

2. Direttive Europee
– La direttiva UE sul whistleblowing (2019/1937) stabilisce standard minimi per la protezione dei whistleblower, richiedendo agli Stati membri di creare sistemi di segnalazione sicuri e riservati.

3. Politiche Aziendali
– Molte aziende sviluppano politiche interne di whistleblowing che definiscono come le segnalazioni devono essere effettuate, garantendo protezione ai dipendenti che segnalano irregolarità.

Conclusione

Il whistleblowing è uno strumento essenziale per promuovere la trasparenza e la responsabilità in vari contesti. È importante che le aziende, indipendentemente dalla loro dimensione o settore, riconoscano e supportino questo processo, implementando politiche e procedure adeguate per garantire un ambiente sicuro per le segnalazioni.